TO WIN FREINDS AND INFLUENCE PEOPLE

א געוואלדיגער רעיון ביבלא

יישר כח בכלל פאר'ן בארייכערן אונזער בלאג מיט דיינע שיינע הערות.

פארשטייט זיך אז דו האסט דא בארירט אסאך נושאים וואס אלע געפינען זיך אונטער'ן קעפל פון 'מענטשליכער אויפפירונג' (human behavior), און באמת זענען זיי פארבינדן איינס מיט'ן אנדערן. אבער כדי צו האלטן סדר און עס זאל נישט דארפן זיין קיין לאנגע אשכולות ווי עס וועט זיין שווער צו קאמיוניקירן, איז בעסער אז מען זאל מאכן אן אשכול אויף יעדע נושא באזונדער. דאס הייסט שלום בית, חינוך, רילעישאנשיפס אין דער ארבעט וכו' זאלן אלע זיין באזונדערע אשכולות.

חזק ואמץ, דאס איז דאך דער ציל פון דעם בלאג, צו בארייכערן דעם מח מיט חכמה און דעם גוף מיט גוטע מעשים. איש את רעהו יעזורו ולאחיו יאמר חזק. תוקן על ידי - NOTCERTAIN - 21/03/2006 6:58:40

וואס איך קלער יא, אז אפשר וואלט דער קעפל נישט געדארפט הייסן
HOW TO WIN FRIENDS AND INFLUENCE PEOPLE
נאר
THE 7 HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE

און די סיבה וואס ברענגט מיך  צו זאגן די הערה, וועל איך דיר מסביר זיין דעם חילוק פון די צוויי ביכער. קארנעגי'ס בוך איז טאקע דא דערין א גרויס חלק פון גוטע הנהגות וויאזוי זיך צו פירן, און איך בין זיכער אז ער האט פארשטאנען אז מען דורכ'ן טון די אלע הנהגות וועט זיך בויען א בעסערן כאראקטער. אבער באופן כללי איז דער בוך אויסגעשטעלט ווי טעקניעקס וואס דער מענטש זאל נוצן כדי צו מצליח זיין אין לעבן. דאס הייסט אז אפילו ער ארבעט נישט אזוי שטארק אויף זיך, אבער ער פאלגט נאך די אנווייזונגען פון קארנעגי וועט ער דורכשטופן דאס לעבן מיט הצלחה.

משא"כ קאווי ארבעט יא אויפ'ן כאראקטער פונעם מענטש, און רופט פאר אן איבערמאכונג פונעם כאראקטער.
(ער רופט דאס פריערדיגע 'פערסאנעליטי') דאס הייסט דער מענטש דארף זיך אויסארבעטן צו ווערן א בעסערער מענטש, עס איז נישט גענוג זיינע אויסערליכע מעשים. הגם די מעשים ברענגען דעם כאראקטער, אבער געווענטליך איז דאס נאר אויב דער מענטש טוט דאס מיט די כוונה.

ממילא וויבאלד אונז וויל מיר דאך ווערן בעסערע מענטשן 'בעצם', וואלט אפשר מער כדאי געווען צו גיין אויף קאווי'ס מהלך. אבער טוישן א קעפל איז נישט שייך, וועל מיר עס לאזן ביי דעם.

קיפ איט אפ

thank you tzigy for your prompt reply and i thank you for your welcome

please understand, or better go back and read what i wrote. i clearly do want to focus on the practical, physical personality ethic- carnegie style not the true and deep carachter ethic- which is not so easy to discuss as carnegies book is easy to read and explain- covey cant match that, because he is so much deeper

i want people to come and discuss problems and triumps and support each other in dealing with clients, parents and freinds effectivly

of course there is a room and a high place for DR. COVEY's teachings,  which i am , by the way now studying but that was not my intention here, now

you wisely noted that the branches of this main subject are unlimited. and i stated that i want to focus on diplomacy and people skills. not on the romantic aspect of marriage, nor on the torah aspect of chinuch, and  not on the financial aspect of sales. but on how we dealt our spouse or  our child that is now my   circle of concern. not  human nature as a whole

on another note: even people who dont read many books can join in a carnegie discussion, but not everybody can discuss covey. and therefore i named my ok brainchild  " to win freinds and influence people" ok
 
please tell me , tzigy if that settles it for you.

Bilbo Baggins 22 

שלום לכם
א דאנק אייך רב בילבא פאר'ן אויפברענגען די וויכסטיגסטע טאפיק, פון וואס יודען וואס זענען מאמינים בשם ובתורתו, דארפן דורכשמיסן. ברוך שהחיינו והגיענו לזמן הזה.

פראקטשיע אויפירונגען האבן למעשה  א שטארקן אפעקט אויפן אינערליכן מהות  פונעם מענטש. אויב שמייכלט מען צו אנדערע מענטשן אפילו מאיז נישט אין די מָאד, וועט מען סוכ"ס שמייכלן נאטירליך אָן קיין אנשטרענגענישן.
די זעלבע איז פארקערט. אויב ארבייט מען אויף דעם שכל צו פארשטיין די גוטסקייט פון שמייכלן, וועט מען סוכ"ס דאס טוען.
ווי אזוי מען טוט נאר וועט מען צו קומען זיך צו פארבעסערן בעצם.

למעשה, איז כמעט נישט שייך צו בארירן א מדה אן דאס א ביסל דורכטוען בעיון. וואלט כדי געווען צו האבן א שטיקל באלאנס אין די שמועסן און זיך נישט האלט שטרענט צו אייך מהלך.

ס'וואלט כדי געווען דורך צו טוען די מעלות און חסרונות פון ביידע צוגאנגען, ועוד חזון למועד.

 FIRST, BILBO BAGGINS WOULD LIKE TO THANK TZIGGY FOR HIS INSIGHT AND ANI-LEE FOR HIS SUPPORT OF THIS PROJECT

OKAY. LETS START WITH A COSTUMER -SERVICE- DEPARTMENT PROBLEM

LETS ASSUME SOMEBODY WORKS FOR A BIG SUPPLIER . THE COMPANY HAS BIG COSTUMERS AND SMALLER ONES. THE BIG ONES ARE TAKEN CARE OF AND THE SMALLER ONES ARRE RIPPED OFF, LIED TO, AND THEIR COMPLAINTS ARE TAKEN  LIGHTLY- AT LEAST IT IS SO FROM THE COSTUMER'S POINT OF VIEW AND HE SO LOSES BUSINESS AS HIS LITTLE ACCOUNTS LIVE SHORT LIVES

CHALLANGE: HOW CAN A COMPANY SALESMAN INFLUENCE UPPER MANAGEMENT TO TREAT THEIR SMALLER COSTUMERS- OR AT LEAST HIS COSTUMERS -BETTER AND  TO CARE FOR THEM TOO- EVEN THOUGH IT DOESENT PAY OUT IN THE SHORT TERM AS MUCH AS WITH THE BIG FISH

IN SHORT: WHATS THE BEST WAY TO SOLICIT COOPERATION FROM UPPER MANAGEMENT ON A MATTER THAT THEY DONT FIND IMPORTANT