הרעת תנאים = פיצויים

לשאלה הראשונה: העובד חייב לתת למעביד הזדמנות לתקן את העוול שעשה לו (הרעת התנאים). לכן, אם נתן העובד הודעה זמן מספיק כדי לתקן והמעביד לא תיקן, לכאורה יש לעובד עילה להתפטרות שרואים אותה כפיטורין. ברם, כל זכות שעומדת לכל אדם, חייבים להשתמש בה בתום לב. לכן, אם השאלה תגיע לבית הדין לעבודה, ספק אם התפטרות בתנאים אלו תיחשב לתום לב.

לשאלה השניה, אכן, נוהג דינו כחוזה עבודה ובלבד שניתן להוכיח את קיומו בצורה ברורה ואין נפקא מינה אם הנוהג הוא אפילו הפוך מהחוזה. שוב יש לזכור את האלמנט של תום לב, ואם המעביד יוכל להוכיח שמדובר בטעות או שהעובד מנסה לנכס לעצמו זכות שלא בתום לב, העובד יפסיד.

ישראל

תודה רבה על התשובה המהירה והענינית

לגבי השאלה הראשונה,

לאחר שהודעה בדבר הרעת התנאים הופצה לכל העובדים, נפגשתי עם אחד המנהלים והבעתי באזניו את מחאתי ואת כוונתי להתפטר, הנ"ל הודיע שישקול את הדברים,

לאחר שעברו כשבועיים מאותו פגישה ללא שום התייחסות, שלחתי מכתב התפטרות בה אני מודיע שאני מתפטר עקב הרעת התנאים,

כמה ימים לאחר שליחת המכתב, קיבלתי טלפון ממנהל אחר, בה הוא שואל האם ההחלטה היא סופית או עדיין ניתן לשנותה מכיון שהוא מוכן לשנות את הרעת התנאים בכדי שאני לא אנזק מכך,

האם המתנתי מספיק זמן והוא איחר את הרכבת או שמא זכותו להחזיר את הגלגל לאחור ?.

לגבי השאלה השניה

המעביד לא מתכחש לנוהל והוא מודה בכך שהוא הרע את תנאי העבודה שהיו נהוגים עד כה.

עיקרון תום הלב לא קובע זמן מחייב להתראה. עם זאת, הנוהג שהשתרש הוא בערך חודש. מבחינת המקרה שלך מקופיא- בלי להכיר את הפרטים, עולה תמונה שכביכול "ניצלת הזדמנות" להתפטר בחוסר תום לב. התחושה הזו תתחזק אם נזכור שהמנהל הראשון לא סרב לך אלא הודיע שישקול.

לסיכום- המלצתי לך היא לא להתפטר... במיוחד לאור העובדה שאתה לא הולך להפגע. אני מניח שהאמור מייתר את המענה לשאלה השניה.

אני רוצה לנגוע בצד אחר של המטבע היות שמבחינה משפטית ישראל גור כבר השיב.

ברגע שעובד מתחיל בהליך של טרום פיטורין עליו לדעת שמאותו רגע כל פעולה שלו צריכה להיות מחושבת מבחינה משפטית.
ראשית עליו להתייעץ עם עו"ד לענייני עבודה היות שישנם דברים שהעובד אינו מעלה על דעתו ובבוא היום הוא ימצא את עצמו מפסיד.
אין כזה דבר להודיע בע"פ למנהל על הרעת התנאים כל פעולה חייבת להיות מוסדרת בכתב, אך גם זה לא מספיק היות והמנהל יתכחש למכתב בבית הדין.
לכן צריך לבקש מהמנהל אישור על קבלת המכתב (ללא אישור כזה לא מסרת שום הודעה)
מלבד זאת יש לפרט את הרעת התנאים בצורה מדוייקת ולהראות את ההבדלים, לא מספיק לכתוב  לא נוח,יותר קשה,התנאים כעת פחות נוחים וכו'  
עליך לדעת שהזמן מתחיל מתאריך המצויין במכתב ולא מתאריך השיחה בע"פ .

מה אם אימייל ששלחת למנהל וקיבלת אישור (אוטומטי) שהוא פתח אותו במקרה הגרוע,

ובמקרה היותר טוב קיבלת ממנו אימייל חוזר בו הוא מגיב על הודעת הפיטורין שלך ?.

שלום
לגבי דואר אלקטרוני ישנה " חוק חתימה אלקטרונית, התשס"א - 2001" המסדיר מבחינה תוקף משפטי את הנושא הזה.
הדואר האלקטרוני שלך מייצר חתימה רגילה והוא אינו קביל בבית משפט מטעם שאין לו אמצעי זיהוי מיוחדים כפי שנקבעו בחוק וגם ניתן לזייף אותו בקלות רבה.
 במקרים כאלה מתקשרים ושואלים קבלת מייל בעניין זה וזה? ואת השיחה  מקליטים.   

חומר בעניין זה תמצא בקישורים אלו 

http://www.first.gov.il/FirstGov/SafeSurfing/General/SSElectronicSignature/?wbc_purpose=basic 

תוקן על ידי alieel ב- 18/05/2008 14:33:17

לחילופין, ניתן לשאול בסיום המייל שאלה, שעל הבוס להשיב. אפילו בענייני עבודה.
בדרך כלל, הוא ישיב באמצעות לחצן השב, ואז תהיה הוכחה שקיבל. (ברירת המחדל של תוכנות הדואל משיבה את ההודעה המקורית בתוך התשובה.)

לאחר שהתפטרתי (פוטרתי) מהעבודה, הגיע הרגע הגורלי,

כרגע (יש סיכוי קטן שבכל זאת הם יחזרו בהם) החברה מוכנה לתת לי את הפיצויים שנצברו בקופת הפיצויים שלי (זה נוהג קבוע בחברה) ולא את הפיצוים המלאים.

הפרש הסכומים הוא כ 20 אלף ש"ח, שקלתי לתבוע אותם בבית משפט לתביעות קטנות, אך הבנתי שרק בבית דין לעניני עבודה אני יכול לתבוע אותם, אשמח לברר מספר דברים.

1. האם אני חייב לקחת עורך דין או שמא יש לי גם סיכוי לזכות לבד בכזאת תביעה.

2. באם אני חייב לקחת עו"ד, מה הוא בערך הסכום שאני אמור להשקיע בכזה דבר ומהם הסיכוים לקבל החזר הוצאות משפט וכמה אחוז יש שהתיק יגיע לפשרה.

3. האגרה שאני משלם הוא אחוז מסך התביעה, האם ברגע שאני מפסיד בתביעה, אני אמור לשלם את הוצאות עו"ד וכו' של הצד השני ובאם כן עד איזה סכום זה יכול להגיע ?.

4. כמה זמן בערך לוקח לכזאת תביעה להגיע לסיומה ?.

5. ראיתי שיש כזה דבר הליך מקוצר, מה זה אומר "הליך מקוצר" ?.

אין כאן אף משפטן שיכול להתייחס ?.

למידע בלבד:

1. אם פוטרת, מגיע לך כל הפיצויים, על פי חוק.
2. אם התפטרת, תלוי: אם יש נוהג ברור בחברה לשלם את מלוא הפיצויים, מגיעים לך מלוא הפיצויים. אם לאו, שמח במה שנותנים לך.
3. אם התפטרת בשל הרעת תנאים, הרי זה כפיטורין.
4. אם לא ברור אם היתה כאן התפטרות בשל הרעת תנאים, יכריע בית המשפט, והנגזרת של הכרעתו, תהיה כנ"ל סעיפים 1-3.
5. אינך חייב לקחת עורך דין, אך אתה חייב להתייעץ עם עורך דין, ואולי אפילו שיכין לך את כתב הטענות. סיכוייך יגדלו אם תיעזר בעורך דין.
6. קשה לומר סכומים בלי לראות בדיוק את היקף העבודה שעל עורך הדין להשקיע. תחליט איזה אחוז אתה מוכן לסכן, ותביא בחשבון שאתה בהחלט עשוי לשלם את הוצאות הצד השני, בשיעור שיקבע בית המשפט, ולאו דוקא בשיעור האמיתי. בימ"ש קובע את הסכום לפי שיקלול של סכום התביעה, התנהגות הצדדים בעת ההליכים ותרומתם לניהול יעיל של המשפט, הסכום ששולם בפועל, מצוקת החייב ועוד.
7. הזמן שתביעה כזו לוקחת, הוא בערך שנה וחצי שנתיים. אבל הזמן עובר ובסוף זה מגיע.
8. הליך מקוצר הוא הליך בו לצד השני אין זכות תגובה, בהתקיים תנאים ספציפיים, של מסמך בכתב.

תודה רבה רבה

שבת שלום

והעובד נשאר במקום העבודה .

ושעות העבודה אין משתנות או מופחתות .

מה הדין האם מגיע פיצוי לעובד על כך .?????

הבהרה הקיצוץ נעשה באופן חד צדדי מצורף לתלוש המשכורת .לכול עובדי המקום .

כל נסיון של העובד על מחאה נענה .

באמירה צינית של "לא מוצא חן בעייניך הדלת פתוחה ".

שרית, זה בדיוק מה שאמר עו"ד רוזנבלום למעלה, שהרעת תנאים היא סיבה להתפטרות שתיחשב פיטורין. אם ממשיך לעבוד, אין פיטורין וממילא אין פיצויים.
האם מגיע פיצוי על כך שהפחיתו את השכר? לכאורה לא. למרות שזה מקומם את העובדים.
לעתים מקום העבודה נמצא במשבר, ואין ברירה אלא או לפטר מישהו או להוריד בשכר כולם. אז מעדיפים לפזר את הנזק.