| נשלח ב-20/6/2008 14:55 |
 |
| |
בהתייחס לשאלה הספציפית, חברת בזק כפופה לכמה וכמה מערכות חוקים:
חוק הבזק, חוקי החברות, הגנת הצרכן, הגבלים עסקיים (כמונופול בתחום התשתית), חוקי החוזים, פקודת הנזיקין, ועוד. בכל אחד מהם יש לכאורה עילות תביעה על פי סיפורך.
בהנחה שתוכיחי את נזקייך, סביר שתפוצי בבימ"ש לתביעות קטנות. רצוי שתנסי לכמת את הנזק באופן ריאלי, ותוסיפי, נניח 20% בגין עגמת נפש.
שכר לעובד ששבת הוא נזק ישיר, וכלול בראשי הנזק.
|
|
|
|
| נשלח ב-22/6/2008 00:18 |
|
| |
חלק מעבודתי היא גבית כספים שמסתכמת בכ-40 אלף ש"ח לשבוע עבודה.
העסק יכול לתבוע בנפרד על סעיף זה?
שאלה נוספת: בכמה היית ממליץ לי לתבוע אותם על הנזק שנגרם לי לפי מה שהבנתי 10 אלף הוא סכום לא ריאלי לדעתך?
|
|
|
|
| נשלח ב-22/6/2008 15:28 |
|
| |
חובתך לנסות ולהקטין את הנזק. ולכן, אם ניתן להוריד את המידע ולנסות לשלוח, גם בתשלום, דרך מקום אחר, אז יש לך אשם תורם לנזק.
אם ניתן לגבות את כל הסכומים לאחר השבוע הזה, אז אין נזק. אלא רק עגמת נפש. אם חלק מהסכום אבוד, אז הנזק אינו 40000, אלא רק הפער + עגמ"נ.
וכן על זה הדרך.
ולכן, איני יודע מהו הנזק האמיתי שנגרם לך, ומשכך, אי אפשר לענות לשאלתך האחרונה.
|
|
|
|
|
