| נשלח ב-3/4/2009 11:42 |
 |
| |
שאלה-דמי הבראה.
האם על נתינת דמי הבראה חל חוק התיישנות של שנתיים?
מה ניתן לעשות נגד מעסיק שדוחה את זמן נתינת דמי ההבראהמתוך כוונת תחילה?
שאלה נוספת- האם משרה המוגדרת כמשרת סטודנט לפי שעות(משרה במשרד ממשלתי),פוטרת את המעסיק מתשלום של תנאים סוציאליים כגון- הבראה,ימי מחלה,ימי חופשה וכו'..
|
|
|
|
| נשלח ב-20/5/2009 22:19 |
|
| |
תביעה לדמי הבראה בסיום יחסי עובד מעביד מוגבלת לשנתיים אחורה, אך במהלך העבודה ניתן לתבוע עד שבע שנים אחורנית
|
|
|
|
|
| נשלח ב-21/5/2009 01:19 |
|
| |
אכן, כדברי כינור שני, יש הגיון והצדקה לתבוע את המעביד טרם ניתוק יחסי עובד ומעביד, אבל איזה עובד יעשה זאת.
תוקן על ידי ישראל_גור ב- 21/05/2009 1:17:10
|
|
|
|
|
