שאלה בדיני עבודה

שאלה לעמיתי הפרקליטים:
מעשה בגן ילדים שבו התקיים חוג למוזיקה , אותו העבירה מישהי הרשומה שעוסקת פטורה ממעמ, במתכונת קבועה 
פעמים בשבוע, במשך כארבע שנים.
היא קבלה את התשלום שלה בשיק כנגד קבלה [עוסקת פטורה]. לא נרשמה כעובדת אצל המעביד, לא נוכה לא מס כלשהו,
לא קבלה זכויות סוציאליות ולא תבעה אותם כל השנים. ההנחה הסבירה היתה ועודנה שהיא קבלן עצמאי.
בעלת הגן הפסיקה ההתקשרות איתה.

כעת הנ"ל תובעת פיצוי פיטורין בטענה שיש איזה "חוק" או פסק דין שאומר שבנסיבות כאלה יש יחסי עובד מעבדי ו/או זכאית מכל מקום לפיצוי פיטורין. היא אומרת עוד, שיש קביעה מיוחדת בנושא לגבי מלמדי שעורים ו/או מרצים בנדון.

מה דעתכם?

לדעתי בתור מישהי שמעבירה חוג בגן, ומקבלת שכר בשיק כנגד קבלה, רשומה כעוסק פטור, ויש לה עסק משלה ,
לא עובדת בתלוש משכורת, לא משתתפת בישיבות צוות, וכו', היא אכן קבלן חיצוני [ולא פרילנס] ולא זכאית בשום אופן לפיצוים.

האם מישהו חושב אחרת? היש בסיס לטענתה?
האם מישהו מכיר  אסמכתא משפטית [חקיקה/פסיקה] מפורשת העוסקת במקרה כזה או דומה?

תודה.