התפטרות בדין מפוטר - הרעת תנאים

--מאת עו"ד משה מובשוביץ—

דוא"ל: [email protected]

לאורך השנים נתקלתי באנשים אשר ביקשו להתפטר מעבודתם לאור 'הרעת תנאים'. כלומר, עובדים מבקשים ליהנות מהזכות להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין  [ולעתים אף זכאות לדמי אבטלה] עקב העובדה שהמעסיק פגע בזכויותיהם. הדוגמא הבולטת ביותר להרעת תנאים היא קיצוץ בשכר או עיכוב בתשלום השכר.

אמנם, התפטרות עקב הרעת תנאים מעוגנת בהוראת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג 1963. הסעיף קובע כי:

"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד בהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים."

דא עקא, כי עובדים רבים אינם יודעים כי בד"כ לא די בעצם הרעת התנאים כדי להקים את הזכות להתפטר בדין מפוטר. לעיתים, יש צורך במתן הודעה למעביד על הכוונה להתפטר עקב הרעת התנאים ולתת למעביד את האפשרות לתקן את המעוות ולהשיב את תנאי העובד למצבם הקודם. על הפנייה להיות זמן סביר לאחר הרעת התנאים, בהקשר זה זמן סביר יכול להיות אף מספר חודשים. כך, לעיתים, אם פנייה מעין זאת לא נעשתה על ידי העובד, הרי שייתכן מאד ובית הדין לעבודה ידחה תביעה לפיצויי פיטורין [ראה/י: דב"ע לה/3-15 בן צור דרויאנוב בע"מ – רוסקיס].

במקרים מעין אלו, מוטל נטל אל כתפי המתפטר להוכיח כי המעביד לא יכול היה לתקן את הרעת התנאים ממנה סבל העובד, גם לו היתה ניתנת לו הודעה על הכוונה של העובד להתפטר עקב הרעת התנאים.

אמנם, לעיתים ישנם מצבים חריגים מאד בהם אין לדרוש מעבוד כי ימשיך לעבוד במקום עבודתו. לדוגמא, לאחר הטחת עלבונות בוטים בעובד על ידי המעביד [ראה/י: דב"ע מד/82-3 אלזה כלב – שעיה]. יחד עם זאת, ברור כי עדיף לנהל את התביעה לקבלת פיצויי הפיטורין בלא החטוטרת של הצורך להוכיח כי לא היה בידי המעביד לתקן את הרעת התנאים ממנה סבל העובד.

לכן, אם וככל שהדבר אפשרי, מומלץ מאד לעובד, לאחר היוועצות בעורך דין, להוציא למעסיק הודעה מסודרת כי בכוונתו להתפטר מעבודתו עקב הרעת התנאים, או לכל הפחות מחאה אודות הפגיעה בתנאיו, ורק בחלוף זמן סביר בנסיבות העניין, אשר יאפשר למעביד לתקן את הטעון תיקון, יתפטר העובד מעבודתו. באופן שכזה, יקשה על המעביד לטעון כנגד זכותו של העובד לפיצויי פיטורין עקב התפטרותו בדין מפוטר לאור הרעת התנאים בעבודתו. זאת, בתנאי שאכן מדובר בהרעת תנאים של ממש ולא בתחושה סובייקטיבית של העובד.  

--האמור במאמר לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי ואין הוא אמור לשמש תחליף לייעוץ/טיפול משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת צעדים כאלה או אחרים או להימנעות מהם. כל המסתמך על האמור לעיל, מבלי לקבל חוות דעת משפטית על בסיס כל העובדות הרלבנטיות עושה זאת על אחריותו בלבד.