הרעת תנאים = פיצויים

שלוםלכם מכובדי

שאלה לי אליכם,

כידוע אם המעביד הרע את תנאי העבודה שלי הנהוגים מימים ימימה, אני זכאי להתפטר מהעבודה ולקבל את דמי הפיצויים המגיעים לי ע"פ חוק,

כעת יש לי שאלה, מה אומר החוק, אם לאחר שהודעתי לחברה שאני מתפטר, הם הודיעו לי שהם מוכנים לחזור בהם מהרעת התנאים ולהשאיר את כל ההטבות כמו שהיו מקודם,

האם כרגע אני חייב לחזור בי מהתפטרותי ואם לא אחזור, אני לא אקבל את כספי הפיצויים,

או מכיון וזה קרה לאחר שהודעתי על התפטרותי, אני זכאי לקבל את הפיצויים ?.

שאלה שניה

האם נוהג שהיה נהוג למרות שלא היה כתוב בחוזה, או אפילו אם בחוזה היה כתוב ההפך מהנוהג הקיים, אך הנוהג קיים שנים ארוכות ומעולם לא נהגו כפי הכתוב בחוזה, האם ביטול הנוהג נחשב כהרעת תנאים או שמא לא ?.

אודה למשפטנים המכובדים על התיחסותכם להנ"ל.

1. ברך את ה'. מ"מ במקרה כזה, לכאורה אין חובה לשלם דמי הודעה מראש (במקרים אחרים).
2. שוב, אינני יודע מה גובה המשכורת, אבל בעיקרון פיצויים פטורים ממס.
3+4+5. אם זה לא פיצויים, אז צריך לקרוא לרך שם. יקראו לזה מענק פרישה. תכל'ס אתה צריך לבדוק אצל הרו"ח, האם בסופו של דבר זה באמת יהיה פטור ממס.
4. ברור שבסוף תצטרכו לסיים את היחסים ביניכם באופן סופי.

האמת שהצלחתם לבלבל אותי לגמרי.

אציין מספר עובדות.

1. אינני מובטל חלילה, באותו יום בה סיימתי את עבודתי בחברה X עברתי לעבוד בחברת Y, כך שנושא האבטלה אינו רלוונטי כלל וכלל.

2. פיצויים מעל תקרה מסוימת גם חייבת במס (כך ידוע לי מנסיונם של אחרים).

3. הם מוכנים לתת לי מכתב בה הם מציינים שלפנים משורת הדין הם מוכנים לתת לי מענק פרישה סך עשרת אלפים ש"ח.

4. הם מציינים במפורש שהסכום הוא ברוטו ומכך ברור לי שהם אינם מתכוונים לגלם לי את הסכום.

5. הם אמרו לי שהם מכניסים את הכסף בתוך "סכום פטור ממס", השאלה מה זה אמר האם בסוף שנה יתחשבנו איתי במס הכנסה על הכל ויחייבו אותי במס לאחר חישוב כולל של כל הסכומים או לא ?.

4. בהמשך המכתב מצויין שאין לי יותר שום תביעות על החברה וזה גם כולל תביעות בנושא פצויי פיטורין לפי סעיף פלוני אלמוני.

חסיד25
קראתי את כל התכתובת ואת מה שאתה מציין בסוף, יש צד שלא הוזכר כאן כלל, אני לא יודע מיהו המעביד שלך, אך המעבידים במקרים מעין אלא נהיים צדיקים ומבקשים שהתביעה תהיה בבית דין, כך שאין להם קנסות וכו'.
כך שהויכוח הוא על 6000 ש"ח שהם אמנם סכום מכובד אבל מאז פיטורך עבורו כ- 5 חודשים כך שאבטלה הנך יכול לקבל בכל מצב וכן מכתב פיטורין לצד הסכם על מה שקיבלת שזה סוגר את כל ההתחשבנויות שבניכם שאז הינו מכוסה מתביעה משפטית שלך.
כמו"כ ע"פ כל מה שציינת קשה להגדיר את מצבך כמפוטר שהרי עם הוודע ההודעה בכתב שלך הסכימו להגיע עמך להסדר, וכמו שציינו הודעה בע"פ אינה כלום.
לשיקולך

ברור שעדיף לך שזה יהיה פיצויים:
א. אם פוטרת ולא התפטרת, תקופת הצינון עד קבלת דמי אבטלה קצרה בשני שליש.
ב. על פיצויי פיטורין אין כלל מס.

אז אם תבחר לוותר על תקופת הצינון, והמעסיק יגלם לך את המיסוי, זה ודאי כדאי.
אם לא, אז תשקול את הצדדים כפי שהבהיר לעיל עו"ד ישראל גור, אם כדאי לך.
אף אחד לא יכול לנבא מה יהיה בבית משפט.

בסופו של דבר ולאחר משא ומתן ארוך ונוקשה בין הצדדים.

החברה מוכנה לתת לי 10,000 ש"ח מתוך ה 16,000 ש"ח לצורך השלמת דמי הפיצויים.

אך היא מוכנה לתת את זה בתור מענק סיום עבודה ולא חלילה בתור דמי פיצויים.

שאלתי היא כך.

1. האם שווה בשביל 6,000 ש"ח להמשיך ולתבוע אותם ולהסתכן בהפסד של כל הכסף, או שמא מירב הסיכויים שגם בפשרה בבית דין לעבודה לא אקבל יותר מכך ולכן עדיף לסגור כך את הענינים ?.

2. האם סכום המס שאשלם על הסכום בתור מענק סיום, הוא יותר גבוה מאשר הסכום אותו הייתי משלם לו הייתי מקבל את הכסף בתור דמי פיצויים ?.

שרית, זה בדיוק מה שאמר עו"ד רוזנבלום למעלה, שהרעת תנאים היא סיבה להתפטרות שתיחשב פיטורין. אם ממשיך לעבוד, אין פיטורין וממילא אין פיצויים.
האם מגיע פיצוי על כך שהפחיתו את השכר? לכאורה לא. למרות שזה מקומם את העובדים.
לעתים מקום העבודה נמצא במשבר, ואין ברירה אלא או לפטר מישהו או להוריד בשכר כולם. אז מעדיפים לפזר את הנזק.

והעובד נשאר במקום העבודה .

ושעות העבודה אין משתנות או מופחתות .

מה הדין האם מגיע פיצוי לעובד על כך .?????

הבהרה הקיצוץ נעשה באופן חד צדדי מצורף לתלוש המשכורת .לכול עובדי המקום .

כל נסיון של העובד על מחאה נענה .

באמירה צינית של "לא מוצא חן בעייניך הדלת פתוחה ".

תודה רבה רבה

שבת שלום

למידע בלבד:

1. אם פוטרת, מגיע לך כל הפיצויים, על פי חוק.
2. אם התפטרת, תלוי: אם יש נוהג ברור בחברה לשלם את מלוא הפיצויים, מגיעים לך מלוא הפיצויים. אם לאו, שמח במה שנותנים לך.
3. אם התפטרת בשל הרעת תנאים, הרי זה כפיטורין.
4. אם לא ברור אם היתה כאן התפטרות בשל הרעת תנאים, יכריע בית המשפט, והנגזרת של הכרעתו, תהיה כנ"ל סעיפים 1-3.
5. אינך חייב לקחת עורך דין, אך אתה חייב להתייעץ עם עורך דין, ואולי אפילו שיכין לך את כתב הטענות. סיכוייך יגדלו אם תיעזר בעורך דין.
6. קשה לומר סכומים בלי לראות בדיוק את היקף העבודה שעל עורך הדין להשקיע. תחליט איזה אחוז אתה מוכן לסכן, ותביא בחשבון שאתה בהחלט עשוי לשלם את הוצאות הצד השני, בשיעור שיקבע בית המשפט, ולאו דוקא בשיעור האמיתי. בימ"ש קובע את הסכום לפי שיקלול של סכום התביעה, התנהגות הצדדים בעת ההליכים ותרומתם לניהול יעיל של המשפט, הסכום ששולם בפועל, מצוקת החייב ועוד.
7. הזמן שתביעה כזו לוקחת, הוא בערך שנה וחצי שנתיים. אבל הזמן עובר ובסוף זה מגיע.
8. הליך מקוצר הוא הליך בו לצד השני אין זכות תגובה, בהתקיים תנאים ספציפיים, של מסמך בכתב.

אין כאן אף משפטן שיכול להתייחס ?.

לאחר שהתפטרתי (פוטרתי) מהעבודה, הגיע הרגע הגורלי,

כרגע (יש סיכוי קטן שבכל זאת הם יחזרו בהם) החברה מוכנה לתת לי את הפיצויים שנצברו בקופת הפיצויים שלי (זה נוהג קבוע בחברה) ולא את הפיצוים המלאים.

הפרש הסכומים הוא כ 20 אלף ש"ח, שקלתי לתבוע אותם בבית משפט לתביעות קטנות, אך הבנתי שרק בבית דין לעניני עבודה אני יכול לתבוע אותם, אשמח לברר מספר דברים.

1. האם אני חייב לקחת עורך דין או שמא יש לי גם סיכוי לזכות לבד בכזאת תביעה.

2. באם אני חייב לקחת עו"ד, מה הוא בערך הסכום שאני אמור להשקיע בכזה דבר ומהם הסיכוים לקבל החזר הוצאות משפט וכמה אחוז יש שהתיק יגיע לפשרה.

3. האגרה שאני משלם הוא אחוז מסך התביעה, האם ברגע שאני מפסיד בתביעה, אני אמור לשלם את הוצאות עו"ד וכו' של הצד השני ובאם כן עד איזה סכום זה יכול להגיע ?.

4. כמה זמן בערך לוקח לכזאת תביעה להגיע לסיומה ?.

5. ראיתי שיש כזה דבר הליך מקוצר, מה זה אומר "הליך מקוצר" ?.

לחילופין, ניתן לשאול בסיום המייל שאלה, שעל הבוס להשיב. אפילו בענייני עבודה.
בדרך כלל, הוא ישיב באמצעות לחצן השב, ואז תהיה הוכחה שקיבל. (ברירת המחדל של תוכנות הדואל משיבה את ההודעה המקורית בתוך התשובה.)

שלום
לגבי דואר אלקטרוני ישנה " חוק חתימה אלקטרונית, התשס"א - 2001" המסדיר מבחינה תוקף משפטי את הנושא הזה.
הדואר האלקטרוני שלך מייצר חתימה רגילה והוא אינו קביל בבית משפט מטעם שאין לו אמצעי זיהוי מיוחדים כפי שנקבעו בחוק וגם ניתן לזייף אותו בקלות רבה.
 במקרים כאלה מתקשרים ושואלים קבלת מייל בעניין זה וזה? ואת השיחה  מקליטים.   

חומר בעניין זה תמצא בקישורים אלו 

http://www.first.gov.il/FirstGov/SafeSurfing/General/SSElectronicSignature/?wbc_purpose=basic 

תוקן על ידי alieel ב- 18/05/2008 14:33:17

מה אם אימייל ששלחת למנהל וקיבלת אישור (אוטומטי) שהוא פתח אותו במקרה הגרוע,

ובמקרה היותר טוב קיבלת ממנו אימייל חוזר בו הוא מגיב על הודעת הפיטורין שלך ?.