על שוק העבודה וההיי-טק החרדי............

כתבה זו התפרסמה בעיתון לוח מעריב על כוח העבודה החרדי

בינות למספרים המדכאים הנוגעים לשיעורי האבטלה הגואים, מספרם הרב של דורשי העבודה וכותרות העוני המזעזעות, חבוי לו מגזר אשר סופג את אש תקשורתית השכם והערב אולם הוא ביןהנפגעים העיקריים של מצוקת העבודה, חוליו העמוק של שוק התעסוקה פוגע בחובשי הכיפה
לצורותיה וגווניה., יותר מאחרים. אחת הביקורות העיקריות על המגזר החרדי היא התחמקות מעבודה וההישענות על הקופה הציבורית. לא ב"נשענים" או ב"מנצלים" עוסקת כתבה זו. פרטים רבים מהמגזר הדתי והחרדי, אשר רוצים לכלכל את משפחתם בכבוד, מתקשים היום למצוא תעסוקה אפילו יותר מעמיתיהם החילונים. עולם העסקים נשלט על ידי מעסיקים חילוניים, שנטייתם להעסיק אנשים חובשי כיפה, בארצנו המקוטבת, היא פחות מנלהבת,אם נאמר זאת בעדינות.


לא אוהבים לעבוד עם זרים:

הופעתם של החרדים אינה תואמת את ההופעה בעולם העסקים המערבי, אינה שגרתית ונוטה לעורר רתיעה. המעסיקים חוששים "מי יודע איזה בעיות הוא יעשה" הם שואלים את עצמם, "בטח ירצה אוכל כשר ויגרום בעיות שונות". אם יגיע שני מועמדים לרעיון עבודה- האחד דתי והשני לא, הדתי יתקל ביחס צונן יותר מעמיתו החילוני ולו רק בשל ההבדל התרבותי, שלעיתים אינו מעוגן במציאות "מנהלים בחברה יעדיפו אנשים שקרובים אליהם, הם לא יאהבו לעבוד עם זרים" אומר רוני איילון מנכ"ל חברת הון אנוש, העוסקת בתחום משאבי אנוש, " זה לא מוצדק, אבל זה טבעי". מנהלים רבים יגידו- " הוא לא משלנו" ולא יקבלו מועמדים חרדיים לעבודה, כתוצאה מכך החרדים מרגישים דחויים ונסגרים בתוך עצמם, מסביר איילון חובש כיפה בעצמו
גם המצב מצדו השני של המתרס – מצד דורשי העבודה. אינו פשוט כלל וכלל. בעולם החרדי בישראל. בו העבודה אינה מושרשת, יציאה לעבודה מלווה בחוסר ביטחון, חרדה וחששות מרובים. "מי יודע מה יהיה", אומרים העובדים החרדיים "איך יקבלו אותי, אולי אפילו יצחקו עלי". הפחד והרתיעה קיים אצל נשים חרדיות יותר מאשר בקרב הגברים,- תעסוקת הנשים נתקלת לעיתים בבעיות הלכתיות של ממש, החברה החרדית מצדה אינה מתבוננת בעין יפה על נשים עובדות. "לנשים יש בעיה לעבוד במקום עבודה חילוני בגלל המתירנות-הלבוש. השימוש במילים גסות, ובאופן כללי בעיית הצניעות, אומר איילון "לנשים פשוט לא נעים להיות באווירה שהיא לא של דתיים"
הרב יחזקאל פוגל, מנכ"ל המרכז החרדי להכשרה מקצועית, המכשיר עובדים חרדיים במקצעות ההיטק, מינהל עסקים, חשבנאות אדריכלות, בנין ועוד, טוען כי כיום חלה התפתחות די מרשימה, "לפני 6-7 שנים כמעט ואי אפשר היה להכניס חדים להיי-טק ולמקצעות אחרים משום שהגישה של המעסיקים הייתה מושפעת מהתהודה הלא כ"כ מחמיאה ומיחסי הציבור הלא מחמיאים שיש לחרדים בתקשורת. "הצלחנו לשכנע הרבה חברות לנשות ולקבל עובדים חרדיים, בשבע השנים מאז הוקם המרכז הוצאנו לשוק כ-1500 בוגרים, מתוכם למעלה מ-1000 עדיין עובדים.
גלעד רבינוביץ, מנכ"ל חברת מערכות, שהעסיקה עד כה עשרות בוגרים של המרכז החרדי להכשרה מקצועית מספר: "כשנוצר המגע עם המרכז ראיתי בזה שילוב של שני דברים- ציונות וביזנס. היו חששות משני הצדדים, מצד החברה חששנו מאחר שמדובר באוכלוסיה שונה מבחינה מסוימת, אנשים שלא עבדו לפני כן. גם מצד הנקלטים היה חשש- חלקם לא נחשפו לעולם לציבור החילוני בארץ, ישנם כאלה שלא דיברו עם אדם חילוני. דעות קודמות היו בשני הצדדים"
המגזר הדתי, לעומת החרדי. הוא הרבה יותר פתוח: הניסיון הקודם- מבחינת הלימודים בתיכון והשירות בצבא הופכים את עולם התעסוקה לנגיש הרבה יותר בעבור הדתיים, הם עושים בגרויות, הולכים לישבות הסדר, משרתים בצבא ואח"כ משתלבים בשוק העבודה, במסלול זה פחות או יותר לחילוניים. והמעסיקים- הם מסתכלים על הדתיים בעין סלחנית יותר.
"יש הבדל עקרוני בין דתיים לאומיים לחרדים" מציין רוני איילון, "חובשי כיפות סרוגות אפשר למצוא כמעט בכל מקום, פרט אולי למקומות בהם העובדים נאלצים לעבוד בשבת"


הכול כתוב בגמרא

החרדים מוצאים את מקומם במגוון תחומים בשוק התעסוקה, בהיי-טק , בחינוך, ובעיקר בעסקים קטנים העוסקים במסחר . במבט ראשון נראה העסוק במסחר של חרדים סותר – כיצד מתיישבת שמירת המסורת עם ה"פלפל המסחרי? רוני איילון מסביר: "תלמיד חכם זה מהגמרא, תלמיד חכם צריך לדעת שלא ירמו אותו
"האנשים שעובדים בפרויקט ה"חץ" הם ברובם חרדים" מגלה איילון ומציין כי ניתן למצוא עובדים חרדיים במקומות מפתח רגישים ביותר.
מצב השוק פגע מאוד במועסקים החרדיים, לדברי הרב פוגל, מבחינה מסוימת קשה היות יותר לחרדים , יש להם פחות אופציות. הוא מציין כי מחפש העבודה שאינם חרדים אומרים לרוב שהם עבדו במשך שנים ומאפשרים לעצמם לקבל דמי הבטלה ולפתח את עצמם , להתרחב לתחומים נוספים, לגשת ללמודי המשך, החרדי נשאר בלי כלום – הוא לא ילך לתואר שני כי אין לו תואר ראשון יש לו הרבה פחות אופציות , יש לו הרבה פחות שומנים לחתוך
העובדים החרדיים, מצינים המעורים בתחום, מגלים אחריות ורצינות רבה בעבודתם , "מבחנה דתית אדם מחוייב להיות נאמן למקום העבודה" מסביר איילון, יעקב אבינו, שעבד אצל לבן לא ישן לילות שלימים כדי לשמור על צאן לבן" , יש בזה ענין הלכתי, יתרון נוסף של העובדים החרדיים כי הם בליינים קטנים הרבה יותר מעמיתיהם החילונים, הם פשוט נוהגים לבלות הרבה פחות

"הצלחה פנומנאלית"

אני יכול לסכם את הניסיון להעסקת החרדים כהצלחה פנומנאלית אומר בגאווה גלעד רבינוביץ שהיה למעשה הראשון שנתן סיכוי לבוגרי המרכז החרדי להכשרה מקצועית. ההשתלבות שלהם הייתה מהירה. מדובר באנשי עם כוח רצון גבוה ביותר, יכולת למידה וגם נכונות להשתלב בחברה תוך שמירה על העקרונות האישיים שלהם . למעשה העובדים החרדיים שנקלטו פרוסים בכל מגזרי החברה
לא הפכנו אף אחד לפחות דתי או פחות חרדי, העובדים החרדים למדו שהחילוניים הם לא אנשים רעים אלא רגילים והחילונים למדו שמדובר באנשים כמותם עם אמונה קצת שונה
גם בעתיד נקלוט עובדים חרדיים מצהיר רבינוביץ " אני מקווה שזה לא רק ישמש דוגמא לחברות אחרות אלא גם יהווה זרז לחברה החרדית להשתלב בשוק העבודה ובתוך כך להשתלב בחברה כולה תוך שמירת הייחודיות שלהם

ולחברה מחדרי חרדים שמעתיקים מחרדים אלעד הכל אין לי בעיה רק תנו קרדיט