מיתוג עסקי
תיק עבודות
השירותים שלנו
שירותי החברה
מיתוג עסקי
ג'נסיס מתמחה ביצירת מיתוג.
קידום אתרים
שידחוף אתכם חזק למעלה.
ניהול רשתות חברתיות
טיפול אישי ע"י מנהל דף.
פרסומות דיגיטליות
טאץ' יוצא דופן.
קמפיינים ב-Outbrain
לידים באמצעות תוכן חכם.
ניהול קמפיינים בפייסבוק
לקוחות דרך פרסום בפייסבוק.
פרסום באינסטגרם
חשיפה מקסימלית לעסק.
ניהול קמפיינים בגוגל
מעטפת שלמה שמלווה אתכם.
ניהול קמפיינים איקומרס
ניהול תקציב מדויק.
פרסום בטיקטוק
כולם מדברים עליה.
בניית אתרים
אתר ממותג ומעוצב TIP TOP.
קידום אורגני בגוגל
וגם שיפור מהירות אתר.
בניית אתר וורדפרס
ג'נסיס מתמחה ביצירת מיתוג.
בניית אתרים לעסקים
ג'נסיס מתמחה ביצירת מיתוג.
גוגל מיי ביזנס
לקבל לקוחות בצורה מהירה.
אנו מספקים גם שירותי:
קידום בפייסבוק
קידום בגוגל
בניית אתר אינטרנט
בניית אתר תדמית
חברה לקידום אורגני
חברת קידום אתרים
קידום אתרי חנות
למה ג'נסיס?
למה ג'נסיס?
מי אנחנו
בית אחד שיספק עבורכם מעטפת מיתוג שלמה ואיכותית בזמנים מהירים משלב 0.
למה ג'נסיס
מנהלים בצורה האפקטיבית ביותר ומהווים עבורכם חוויה מועילה ואפקטיבית.
האווירה המדבקת
מעבר למקצועניוית יש פה אנשי מקצוע שהתשוקה שלהם זה מה שהם עושים מדי יום.
אמנת שירות
חברת ג’נסיס משקיעה משאבים רבים בפיתוח ומקדישה תשומת לב מיוחדת.
מה עוד?
גנסיס בעיתונות
שיטת עבודה
מרכז מידע
מרכז מידע
מילון מונחים
אוסף של מונחים וקונספטים החשובים ביותר בעולם הדיגיטל.
הטיפים שלנו
מעבר לבלוג, זה מאגר שלם של טיפים בכל תחומי הדיגיטל.
שאלון קצר
האם העסק שלכם כולל בתוכו את כל הכלים לחשיפה באינטרנט?
הדרכות WordPress
מידע רלוונטי על איך תפעול ומבנה הכללי של האתר שלכם.
מידע אקראי
קורס התנהגות צרכנית
לשון חברה ותרבות
קורס מבוא לשיווק
שיווק לעולם דיגיטלי
תקשורת חזותית ופסיכולוגיה
מוסדות התקשורת
תעמולה
התנהגות ארגונית
בלוג
דרושים
צור קשר
5240*
Assaf
יולי 18, 2021
15:49
מוטיבציה, תיאוריות תוכן ויעילות עובדים בחברה
מוטיבציה:
הכוח המניע לעבודה ולפעילויות אחרות; זהו כוח המגיע מתוך רצון (ולא מכפייה) המדרבן ומעודד להשקעת מאמץ פיזי, אינטלקטואלי ונפשי. המוטיבציה מאופיינת כבעלת כיוון (קשור למטרות שהפרט מציב לעצמו גם מבחינת הארגון וגם מעצמו), כאשר הכיוון יכול להיות חיובי- מקרב למטרות (-זהו המצב הרצוי מבחינת הארגון), או שלילי- מרחיק מהמטרות; המוטיבציה אף מאופיינת בעוצמה – מאמץ שאדם משקיע בעבודה (פיזי, אינטלקטואלי ונפשי), ובהתמדה – השקעת מאמץ לאורך זמן.
בהמשך להכרת המוטיבציה כגורם הכרחי לתפקודו ויעילותו של אדם כעובד בחברה, פותחו מספר תיאוריות אשר נועדו לענות על צרכים שונים בקרב העובדים, כאשר כל אחת מן התיאוריות מתייחסת לצרכים שונים ו\או מתעדפת אותם בהיררכיה אחרת, במטרה להביא ליעילות מקסימלית ולשביעות רצון גבוהה בקרב העובדים.
איזו גישה הכי נכונה לעסק שלך – תיאוריות תוכן:
א. מדרג הצרכים של מאסלו-
עפ”י תיאוריית מדרג הצרכים של מאסלו, קיימת קדימות לצרכים הנמוכים- במידה והצורך הנמוך לא מסופק אי אפשר “לעבור” לצורך העליון. במוסף, צורך שסופק לא יכול להיות גורם מניע, וברגע שצורך מסופק הוא מניע את הצורך שבא אחריו. כמו כן, התיאוריה מתייחסת אל אנשים כנבדלים זה מזה במיקומם על הסקאלה, ולכן גם מבחינת המניעים שלהם. התיאוריה מקנה חשיבות גבוהה לצרכים הגבוהים.
פירמידת המרכים של מאסלו
ביקורות על התיאוריה:
פעולות של אנשים לא מתקיימות בהכרח על פי מדרג השלבים הנטען; לדוגמה, אנשים עשויים לפעול מתוך צרכים חברתיים מבלי שבהכרח “עברו דרך” הצרכים הפיזיולוגיים. בנוסף, מדרג השלבים אכן עושה סדר בחלוקת הצרכים, וכל אחד מן השלבים מצריך התייחסות. המדרג מדגיש את חשיבות הצרכים העליונים בפירמידה, אך קיימת חשיבות רבה גם לצרכים המופיעים בתחתית הפירמידה.
ב. תיאוריית הצרכים של מק’ללנד
עפ”י התיאוריה, אנשים נבדלים זה מזה בצורך המניע אותם. זיהוי נכון של צורך המניע עובד ופעולה לפיו- יוציא מהעובד את המיטב.
שלושה צרכים:
צורך בהישג– הדחף להצליח ולהצטיין (משימות אחריות).
צורך בכוח– רצון להשפיע על עמדות והתנהגויות של אחרים, להשפיע על הסביבה; הצורך בכוח מתחלק לשני חלקים: עוצמה אישית – הצורך להשפיע על טובתי האישית, לקדם את עצמי; ועוצמה חברתית– להשפיע למען החברה והכלל.
צורך בהתחברות– צורך ביחסים בינאישיים קרובים וידידותיים.
ג. תיאוריית שני הגורמים של הרצברג–
שני צירים שונים לחלוטין, ללא קשר כלשהו.
ציר 1# – נע מחוסר שביעות רצון לאין חוסר שביעות רצון. תנועה המתבססת על גורמים היגייניים: גורמים חיצוניים הקשורים לסביבת העבודה- מדיניות החברה, פיקוח, יחסים עם הממונה, תנאי עבודה, שכר, יחסי קולגות.
ציר 2# – נע משביעות רצון לאין שביעות רצון. תנועה המתבססת על גורמים מניעים (מוטביטורים) – גורמי תוכן הפנימיים לאדם ולתפקידו: הכרה, אתגר, עבודה מעניינת, גיוון, אחריות, התקדמות, צמיחה).
צרכים מוטיבטורים (פנימיים) – משפיעים על שביעות הרצון, וצרכים היגיניים (חיצוניים) משפיעים על אי שביעות הרצון.
עשוי לעניין אותך גם – ”כך תמקסם את יעילות ופרודוקטיביות העסק שלך- התנהגות ארגונית”
אנא דרגו את המידע
תוכן עניינים
ליצירת קשר עם יועץ מקצועי ניתן לחייג 5240* או השאירו פרטים וניצור איתכם קשר בהקדם:
איך קוראים לך?
איך קוראים לך?
מה הטלפון שלך?
מה הטלפון שלך?
מה המייל שלך?
מה המייל שלך?
שליחה
ניווט באתר
מיתוג עסקי
תיק עבודות
השירותים שלנו
עלינו
מרכז מידע
דרושים
אמנת שירות
לקוחות ממליצים
מפת אתר פוסטים
מפת אתר עמודים
מפת אתר פרויקטים
צור קשר
קישורים רלוונטים
בניית אתרים
ג’נסיס בעיתונות
דרושים
האנשים שלנו
הדרכות
ניהול קמפיינים בפייסבוק
פרסום וקידום תוכן ברשת
קידום אורגני בגוגל
קידום ממומן
איפיונים ללקוחות
תמיד אפשר להתקשר
5240*
לח"י 25, בני ברק (בית שקד) | קומה 1
נווט אלינו
בעת השארת פרטים בטופס יצירת קשר הנני מאשר בזאת קבלת חומרי פרסום במייל ובטלפון
© כל הזכויות שמורות
