הבוס ישנה קריטריונים כשיגלה את מינך

NRG | אלכס דורון | 7.7.05


מחקר שנעשה באוניברסיטת ייל, העלה כי מעסיקים נוהגים לשנות קריטריונים לגיוס עובדים, כאשר הם מגלים את מינם (זכר או נקבה) של דורשי העבודה שנענו למודעות שלהם. זהו אחד מביטוייה המובהקים של תופעת האפליה המינית הנהוגה כיום בשוק העבודה – למרות כל החוקים שאוסרים זאת.

המחקר שעשוי לחולל סערה גדולה, נעשה בידי פרופ' ג'פרי כהן מהמחלקה לפסיכולוגיה במוסד האקדמי האמריקני רב היוקרה. כהן הדגיש כי השאלה שנבדקה הייתה כיצד מערכת ה"מריטוקרטיה" - זה המינוח – שאמורה לשפוט בני אדם על בסיס היכולות, ההישגים הלימודיים, הניסיון וההמלצות – מבצעת בפועל, אפליה ברורה בין גברים לנשים בעת שנשקלת קבלתם לעבודה, או דחייתם.

החוקרים גילו כיצד מעסיקים שינו קריטריונים תוך כדי הליך גיוס העובדים למשרות שונות, תוך העדפת גברים על נשים מבלי לדווח על כך מראש. כך למשל נעשה ניסוי בגיוס קצין משטרה בכיר. פורסמה מודעה והגיעו פניות לקבלת המשרה מגברים ונשים. בכמה פניות הודגש שלמבקש המשרה יש ניסיון גדול יותר בעבודת שטח, בשיטור ברחובות ובאחרות הודגש הרקע ההשכלתי החזק יותר. כאשר צוות הגיוס בחן את הפניות שהגיעו מגברים, הם שינו את הקריטריונים על מנת להדגיש יותר את הניסיון המעשי בשיטור על פני חשיבות הציונים בלימודים שהיה למועמדים. אבל לא הוכנס משוא-פנים מובהק כזה בעת שנבחנו פניות מצד נשים – ואפילו היה ניסיון ברור מצד צוות הגיוס להמעיט בחשיבות ההשכלה והציונים בלימודים.

בניסוי אחר נדרש צוות גיוס עובדים לאייש מישרה של פרופסור ללימודי נשים – והקריטריון לקבלה לעבודה לא החשיב כלל במה המועמדת חזקה במיוחד. בסיכום קבעו החוקרים כי האפליה המיגדרית מתרחשת לעתים קרובות עוד לפני שצוות מגייסי העובדים באותו ארגון, בודק את הבקשה הראשונה למשרה הפנויה.