סגור
חדשות
דעות
ברנז'ה
מאמרים מקצועיים
סקירות
דף הבית וקטגוריות משאבי אנוש
יום שני, מרץ 6, 2023אודותכתבו לנופרסמו אצלנוימי עיוןאינדקס עסקים
משאבי אנוש hrus
סדנאות משאבי אנוש
משאבי אנוש hrus
חדשות
דעות
ברנז'ה
מאמרים מקצועיים
סקירות
דף הבית וקטגוריות משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש הנעת עובדים מחשבה שנייה על פירמידת הצרכים של מאסלו
ניהול משאבי אנושהנעת עובדיםמאמרים מקצועייםמן האקדמיה
מחשבה שנייה על פירמידת הצרכים של מאסלו
על ידי דניאל אפרתי -18/09/2011
שיתוףFacebook Twitter
הפסיכולוג החברתי אברהם מאסלו, פרסם בשנות ה-40 של המאה הקודמת פירמידה של צרכים אוניברסאליים, שהפכה זה מכבר לאייקון וגם לכלי מחקרי המאפשר בדיקת הנעת עובדים בארגונים.
על פי מאסלו בתחתית הפירמידה נמצאים צרכים פיזיולוגיים, כמו הצורך במזון וטמפרטורה מאוזנת. ברמה השנייה שואף הפרט לביטחון – ובכלל זה יציבות תעסוקתית. הרמה השלישית מאופיינת ברצון להשתייך לקבוצה חברתית. הרמה הרביעית בצורך בהערכה מצד החברה, החיונית לתחושת הכבוד העצמי וברמה החמישית והגבוהה ביותר נמצא הצורך במימוש עצמי. מאסלו סבור כי מדובר בצרכים אוניברסאליים וכי מרגע שהשיג האדם שלב אחד בפירמידה, הוא ישקיע משאבים במעבר לשלב הבא.
המודל של מאסלו זכה להתעניינות רבה בכל הקשור להנעת עובדים. בולטת העובדה כי על פי מאסלו, השכר הוא רק היבט אחד הקושר עובדים לארגון ודווקא ההיבט הנמוך ביותר- זה הקשור לביטחון. הצורך בהזדהות עם הארגון, תחושת הערכה מצד המעסיקים והעמיתים לעבודה, הם היבטים גבוהים יותר בפירמידה של מאסלו, כאשר החשוב מכול היא היכולת של העובד לממש את עצמו בעבודה.
הפירמידה של מאסלו זכתה מאז שפורסמה לביקורות של חוקרים רבים, בטענה כי המדובר במודל תיאורטי שאינו מבוסס על מחקרים אמפיריים. זה מכבר פרסמה קבוצת פסיכולוגים, ביניהם צוות חוקרים מאוניברסיטת אריזונה בארצות הברית, מחקר אמפירי המעדכן את המודל התאורטי של מאסלו. לדבריהם הצורך בהורות הוא זה הנמצא בראש הפירמידה והוא כולל, בין השאר, את הצורך בטיפול הזנה וחינוך הילדים. הצורך במציאת בן זוג ושימור הזוגיות הם שני צרכים "חדשים" שהחליפו את הצרכים המקוריים בפירמידה של מאסלו. החוקרים מבססים את הממצאים על התפתחויות חדשות בתחום המחקר בפסיכולוגיה התפתחותית ופסיכולוגיה אבולוציונית. דוגלאס קנירק, שנמנה עם צוות החוקרים, ציין כי "הצרכים הביולוגיים הבסיסיים, הם לאפשר העברת הגנים לדור הבא ומכאן נגזרים הצרכים של מציאת בן\בת זוג, שימור הזוגיות וההורות.
לממצאים החדשים השפעות גם על תחום הניהול- המגמה החדשה של צעירים המשתלבים בשוק העבודה ושואפים להקדיש זמן רב יותר למשפחה, משתלבת היטב עם הממצאים החדשים ועמה תובנות כמו נכונות לגייס עובדים נוספים במקום לדרוש מאלו הנמצאים בארגון להישאר שעות נוספות במקום העבודה.
השאלה אם רצוי כי מנהלי משאבי אנוש יגלו גמישות לצעירים המאחרים למקום העבודה בבוקר, לאחר שבילו את שעות הלילה בפאב כדי לאתר שם בני זוג פוטנציאלים…
כנס משאבי אנוש בקרוז
תגיותאברהם מאסלוהנעת עובדים
שיתוףFacebook Twitter
כתבה קודמת
עובדי הקבלן של טבעול יצטרפו לחברה כעובדים קבועים
כתבה הבאה
מצוינות בניהול משאבי אנוש ואפקטיביות אישית
מאמרים קשוריםעוד מאותו הכותב
video
בלוגים
לעובדים בארגונים ולפורשים: איך להמציא את עצמכם מחדש
קיצוץ חד בשכר ובהטבות
בלוגים
בארה"ב: כ-23% חוששים מפני קיצוץ חד בהטבות ובשכר
מעין גנות
דעות
הגיע הזמן להפיל את החומות
עייפות בעבודה
בלוגים
6 דרכים להפחתת העייפות של העובדים
מוטיבציה - עובדים בעלי מוטיבציה
בלוגים
5 סיבות לחשיבותה הרבה של מוטיבציית העובדים
מחוברות עובדים - הגברת מחוברות העובדים
הנעת עובדים
5 צעדים להגברת מחוברות העובדים לארגון
אין תגובות
השאר תגובה
הערה
שם
אי מייל
אתר
שמור בדפדפן זה את השם, האימייל והאתר שלי לפעם הבאה שאגיב.
פרסם תגובה
הרשמה למגזין מנהלי משאבי אנוש
פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות
24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם
תוכנית הדרכות מנהלים
סינון מאמרי משאבי אנוש לפי תאריך
מרץ 2023
א ב ג ד ה ו ש
« פבר
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
כתבות אחרונות
3 אתגרים של מנהלי משאבי אנוש בנושא העובדים מרחוק
בלוגיםמערכת HRus -05/03/2023
7 מאפיינים חשובים שיש לחפש בתוכנה לביצוע סקרי עובדים
בלוגיםמערכת HRus -05/03/2023
3 המגמות שמאפיינות את בני דור ה-Z במקום העבודה
בלוגיםמערכת HRus -02/03/2023
ההבדלים בין חיזוקים חיוביים לעובדים לחיזוקים שליליים
בלוגיםמערכת HRus -02/03/2023
3 סוגים של חיזוקים חיוביים לעובדים שיכולים להגביר את הפרודוקטיביות
כח אדםמערכת HRus -02/03/2023
למה חשוב ליישם במהירות את התובנות מסקרי מחוברות עובדים
בלוגיםמערכת HRus -01/03/2023
תגובות אחרונות
אלון פיאדה על כמה שעות מותר להעסיק עובדים, וכמה שעות מנוחה מחייב החוק
אלון פיאדה על FeDEx שילחה מועמדים לדרכם
אלון פיאדה על למלון דניאל דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש
רפי גינדי על כמה שעות מותר להעסיק עובדים, וכמה שעות מנוחה מחייב החוק
מיכאל יעקב על FeDEx שילחה מועמדים לדרכם
מנהל משאבי אנוש החיפוש שלך מתחיל כאן…
חיפוש
פתרונות רשת Dreamzone | כל הזכויות שמורות HRUS משאבי אנוש © 2016 | יצירת קשר: 0722-555-225 או
[email protected]
ESCניתן להשתמש בחצי המקלדת בכדי לנווט בין כפתורי הרכיבESC
ניווט מקלדת
+A
ביטול הבהובים
+B
מונוכרום
+C
ספיה
+D
ניגודיות גבוהה
+E
שחור צהוב
+F
היפוך צבעים
+G
הדגשת כותרות
+H
הדגשת קישורים
+I
הצגת תיאור
+J
תיאור קבוע
+K
גופן קריא
+L
הגדלת גופן
+M
הקטנת גופן
+N
הגדלת מסך
++
הקטנת מסך
+P
סמן גדול
+Q
סמן שחור
+R
מצב קריאה
+W
אתר האינטרנט
אינו זמין
בפרוטוקול IPv6
קרא עוד
חיבור האינטרנט
אינו תומך
בפרוטוקול IPv6
קרא עוד
איפוס הגדרותAlt+Pהצהרת נגישותAlt+Qדיווח הפרהAlt+R
