הרעת תנאים

שלום רב!
אכן מדובר בהרעת תנאים (או לכל הפחות בפרשנות אחת מתוך כמה לצמד המילים הללו)
בכל מקרה על המעסיק להימנע מהרעה כל שהיא בתנאי העובדת לפחות במהלך 60 הימים הראשונים משובה לעבודה, ואם בכל זאת המעסיק ירצה להרע את התנאים יהיה עליו לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לכך.

אם כך, הרי שהדבר נותן מענה לכלל שאלותיך:
1. זה כאמור נחשב להרעת תנאים.
2. זה לא חוקי.
3. יש עילה לפיצויים במידה והמעסיק קיבל התראה לפני בירור בבית הדין לענייני עבודה, והמשיך להרע.
4. לא צריך לאלץ אף אחד - צריך "להזכיר" להם שאסור להרע את התנאים, ושאם יעמדו בסירובם להשיב להיקף המשרה המקורית, תיאלצו לברר את העניינים בבית הדין לענייני עבודה.

מקווה שעזרתי,
ניר - פורום ישראל הוגנת

_________________

כל המידע הניתן בפורום ישראל הוגנת הנו בגדר ייעוץ בלבד, ואינו מחליף ייעוץ משפטי / מקצועי אחר.

ניתן להיעזר גם בשירותי אתר "ישראל הוגנת" בכתובת: www.israel-h.co.il
או לכתוב אלינו באמצעות המייל: [email protected]